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Nous rejoindre

Rejoindre Colas Rail, c’est faire le choix d’un avenir durable, pour soi et pour les autres.

 

Be driven by change.

 

Passion. Challenge. Purpose.

C’est s’engager en toute sécurité sur des projets porteurs de sens, auprès d’une communauté de talents venant de tous horizons dont la raison d’être est de réaliser la promesse d’une mobilité durable, pour avoir un impact aujourd’hui et demain sur le monde qui vous entoure. C’est oser prendre rapidement des responsabilités chez un leader international engagé, qui donne sa chance à chacun et affirme ses valeurs d’éthique et de transparence auprès de ses clients,
prestataires et collaborateurs. C’est grandir, apprendre, vous former et partager auprès de femmes et d’hommes d’expérience et d’expertise, qui transmettent leur fierté et leur passion d’un métier exigeant comme nulle part ailleurs.

Ce sont les belles histoires de nos collaborateurs qui font l’Histoire de Colas Rail avec un grand H.

À vous d’y ajouter la vôtre.

 

Colas Rail, une entreprise qui travaille son excellence managériale

Colas Rail renforce sa position d’employeur responsable en s’appuyant sur 4 principes fondateurs : attirer, intégrer, fidéliser et développer. Ces principes s’intègrent complétement dans nos engagements RSE et viennent appuyer la marque employeur et les valeurs du Groupe Colas : Respect, Partage et Audace.

Dans les entreprises d’au moins cinquante salariés doit être publié l’index d’égalité professionnelle résultant d’indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Cet index, basé sur 100 points, se calcule en fonction de 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise.

Suite à ce calcul, au 1er mars 2024, au titre de l’année 2023, COLAS RAIL a obtenu un score de 81/100 points. La note obtenue pour chaque indicateur se décompose comme suit :

  • Ecart de rémunérations entre les femmes et les hommes : 36/40 points
  • Ecart de répartition des augmentations individuelles : 20/20 points
  • Ecart de répartition des promotions : 10/15 points
  • Nombre de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15 points
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points

Pour notre entité Colas Rail Infra Services, au 1er mars 2024, au titre de l’année 2023, le niveau de résultat obtenu, au regard des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, ne peut être calculé pour les raisons suivantes :

  • L’effectif devant être pris en compte pour le calcul de l’ensemble des indicateurs est inférieur à 40% de l’effectif total de la Société pour l’indicateur « Ecart de rémunération » ;
  • Le nombre maximum de points pouvant être obtenus au regard des calcul des indicateurs autres que ceux visés ci-dessus, est inférieur à 75 point.

Par une politique engagée et volontariste, la Direction de COLAS RAIL place l’égalité Femmes-Hommes comme un enjeu majeur. Le score obtenu témoigne de l’efficacité des actions mises en place par le groupe, dans le cadre de son Plan Mixité défini en début d’année 2021. Pour autant, si ce résultat est encourageant, Colas Rail entend perdurer ses actions en s’inscrivant durablement dans une démarche de Mixité et d’Egalité Professionnelle Femmes-Hommes, et ainsi, se rapprocher de la note maximale pour tous les indicateurs constituant cet index. Dans ce cadre, le Plan Mixité de COLAS RAIL s’articule autour des axes suivants :

  • Susciter des vocations :
    • Relations écoles : Se rendre dans les collèges et lycées pour sensibiliser et faire connaître nos métiers et organiser des visites des chantier
    • Participer à des événements phares d’associations visibles via notre réseau d’ambassadeurs : « Elles Bougent »
  • Attirer des nouvelles collaboratrices :
    • Fidéliser nos recrutements : participation à des forums dédiés, revoir l’intitulé et le contenu de nos offres d’emploi/alternance, sensibilisation des managers et proposer systématiquement pour les fonctions cibles, une candidature féminine
    • Portraits de femmes : communiquer en externe sur des parcours féminins engageants à l’aide de vidéos
  • Fidéliser nos talents féminins :
    • Lancement d’un réseau mixte en interne pour accompagner nos talents dans l’affirmation de leurs ambitions et l’accès à des postes à responsabilités, s’inspirer de « Rôles modèles » pour devenir ensuite des ambassadrices
    • Intégration facilitée par un mentoring dédié

En parallèle, la Direction a également souhaité se doter d’une Politique de Rémunération effective, pilotée par une Responsable Rémunération nommée en 2021. L’une de ses missions est notamment de veiller au respect de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes chez COLAS RAIL, et ce plus particulièrement, lors des revues de rémunération.

De plus, dans les entreprises d’au moins 1000 salariés, doivent être publiés les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants, d’une part et les membres des instances dirigeantes, d’autre part.

Suite à ce calcul, au 31 décembre 2023, les résultats obtenus par Colas Rail sont les suivants :

  • 0 % des cadres dirigeants sont des femmes et 100 % sont des hommes ;
  • 21 % des membres des instances dirigeantes sont des femmes et 79 % sont des hommes.

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#DrivenBy Rejoignez-nous si, comme nos collaborateurs, vous êtes...

Driven by Change

Nous partageons l’ambition d’un avenir durable, pour nous et pour les autres. Nous avons la conviction que les transports innovants et écologiques contribuent au bien-être de chacun et à l’avenir de tous.
Nous nous y employons chaque jour.

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Parce que nous partageons la même passion et les mêmes valeurs, nous ne cessons jamais d’apprendre les uns des autres. Avec la même exigence partout dans le monde, nous sommes fiers de travailler en équipe et de transmettre notre savoir faire.
Ensemble, nous réalisons l’impossible.

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Parce que nous osons faire les choses en grand, nous ouvrons le champ des possibles qui permettra à chacun de se réaliser. Nous œuvrons à une mobilité éco-responsable, avec éthique et transparence.
Notre ambition est d’être l’entreprise de référence.

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Parce que nous nous soucions de l’avenir, nous avons le plus grand respect pour ceux qui le construisent. En vous offrant des conditions de travail adaptées, nous vous permettons de construire en toute sécurité les infrastructures de demain.
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